它也为候选人提 相反
而且，如果任何一方（或双方）都没有成功，那么至少对每个人来说，都可以更轻松地全身而退。
联系他们的推荐人
联系他们的推荐人
了解候选人表现的最佳方式是咨询那些已 它也为候选人提 经与他们共事过的人。
询问推荐人与申请人共事的经历。与他/她共事感觉如何？这个人最突出的是什么——是好的还是坏的？
了解应聘者在之前的公司的工作情况将有助于您评估他 加拿大华侨华人数据库 们在与您合作时是否会有良好的表现。
为了让双方都更轻松，你可以和推荐人讨论公司的核心价值观。这样，他们可以告诉你候选人是否符合你所寻找的 价值观。
与您自己的网络对话
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您的候选人可能曾与您所在行业的其他组织合作过。这意味着您可能拥有共同的人脉网络。
因此，不要仅仅遵循所提供的参 房地产营销：如何创建可转换的博客 考列表。
也可以联系你自己的人脉。这样，你就可以确保评估公正、诚实。
另外，不要只跟经理谈，还可以跟他/她以前的同事和下属谈谈。
这样做可以让你更广泛地了解候选人的责任感、职业道德和生产力。
检查你自己的文明素养
检查你自己的文明素养
最后，尊重对待候选人。
如果你没有表现出同样的行为举止，要求对方文明礼貌就太 它也为候选人提 讽刺了。因此，在整个面试和筛选过程中，请表现出友善和尊重。
请记住，保持文明总是有好处的。
不确定如何完成所有这些流程？好在我 比特币数据库 们能帮您搞定！
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